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2021年度紹興中專學校領導班子履職情況報告

來源: 作者: 發布時間:2022-01-25 瀏覽次數: 【字體:

2021年度紹興中專學校領導班子

履職情況報告

                    2022年1月24日)

 

根據市凯时登录APP黨委關于開展2021年度市直學校領導干部述職評議和選人用人“一報告兩評議”工作的通知要求,下面由我代表學校領導班子作2021年度履職情況報告。

一、主要工作與成效

2021年度,在市凯时登录APP黨委的堅強領導下,學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,弘揚偉大建黨精神,在黨史學習教育中汲取前進力量,在緊扣時代脈搏中開拓進取,黨的領導和黨的建設不斷加強,雙高建設穩步推進,“河西校區”全面啟用,學校被評為省現代化學校、省文明校園,市德育工作優秀集體、市級平安校園市級工會工作先進集體,在市直學校“五星三名”綜合考核中連續第九年蟬聯一等獎,展現了新時代全體中專人的新擔當新作為。主要做法和成效:

(一)加強黨的全面領導,夯實事業發展基礎

1.強化黨建引領,當好“主心骨”。學校堅持以政治建設為統領,以“五星三名”創建為總抓手,統籌推進校黨委領導下的校長負責制工作,切實加強黨對學校工作全面領導,堅持黨管辦學方向、黨管改革發展、黨管干部人才。落實全面從嚴治黨主體責任,及時調整和落實領導班子成員分工,修訂學校章程、《黨委領導下的校長負責制工作的實施方案》《黨委會議事制度》《校長辦公會議議事制度》等,完善組織體系和工作機制,圍繞建設高水平中職學校的新目標,以“黨建紅”引領“教育藍”,統籌推進學校各項工作,努力打造現代學校治理新格局。“六有·立潮”黨建品牌和一支部一品牌特色更加鮮明。黨支部標準化、優質化、特色化的“三化”建設有效推進。黨員“三崗四碼”創優行動落地見行。全年黨委班子上黨課12節,黨員參加志愿活動340余人次。“夕陽紅”黨支部被評為“銀齡五星”達標支部,機電系黨支部被評為市直教育系統先進黨組織。

2.狠抓學習教育,唱好“主旋律”。扎實開展黨史學習教育,創設載體以學促行,組織開展慶祝建黨100周年系列活動,引導廣大師生愛黨愛國愛校。探索“互聯網+”黨員學習模式,利用“學習強國”等平臺推進移動學習常態化、生活化。探索實施智慧黨建,完善黨建網,VR智慧黨建館被列為紹興市黨員教育培訓基地。開設“六有·立潮”大講堂,舉辦紅色講堂、黨史學習專題講座、意識形態專題講座等,開展支部主題黨日活動12次,舉行“紅色根脈”宣講活動、“教育紅色印記尋訪”活動、“傳承紅色基因”老黨員慰問表彰活動等20余次。把“三為”專題實踐等活動貫穿始終,結對幫扶“三特”學生405人,幫助8家企業解決人才和技術難題10余個,服務社區居民500余人。

3.突出巡察整改,做好“必答題”。以巡察整改為契機,牽頭加強自查自糾,積極推進四責協同,深化落實“清廉學校”建設工作責任分解,層層簽訂黨風廉政建設和行風建設責任狀,積極排查崗位廉政風險,切實加強問題的整改。深入開展正風肅紀、敢管善治行動,強化風險易發等環節的內部審計整改,做好監督執紀問責工作。牢牢把握校園意識形態動向,落實意識形態工作責任制。成立巡察情況反饋意見整改工作領導小組,多次召開黨委專題會議和巡察整改動員會,提高站位建章立制對表銷號見人見事齊心協力抓整改。組織巡察整改工作專題民主生活會,深入查擺問題,認真開展批評與自我批評,凝聚抓好巡察整改的思想共識和工作合力。目前,對巡察反饋的意見已全部進行整改;組織制定修訂各類制度21項,制定方案4個

4.帶頭廉潔守法,做好“領頭羊”。學校班子堅持用法治思維推進工作,切實做到依法決策、依法治校。積極推動黨風廉政建設和民主建設,召開教代會3次。通過黨員干部“三聯系”“校長下午茶”、教師座談會等活動,下沉到師生中聽取意見和建議。持續推進“陽光招標、陽光招生、陽光招師”等運行機制和風險預警機制,對干部進行任前談話和集體廉政警示學習;充實校內控內審工作小組,著力規范項目建設管理,開展資金全領域內部審計,選人用人、考核評價、職稱評審、招生招師等做到程序規范、結果公開。深入開展師德專題教育和教育領域腐敗問題警示教育,通過學習先進事跡、師德踐諾、主題系列活動,規范教師師德行為;在教師評價考核和職評中堅持實行師德“一票否決制”。

(二)深化推進內部改革,激發事業發展活力。

我們把握新形勢,直面新挑戰,鞏固省名校建設的經驗成果,以雙高建設為新的著力點,錨定目標、搶抓機遇、改革創新,開啟高質量發展的新征程。

1.聚焦高質量發展,扎實推進“雙高”建設。這一年,我們制定雙高建設推進方案,召開推進會,完善成員招募、過程管理、經費使用、考核評價等制度修訂,順利完成市凯时登录APP對雙高建設項目的督查評估。召開雙高建設月度例會8次、高質量開展雙高建設大家談活動7期,集思廣益推動“雙高”建設內涵提升。制定浙江省提質培優項目申報計劃,組織雙高項目組成員赴省內中職名校考察學習,拓寬思路,提升本領。

2.緊貼產業轉型,專業建設向縱深發展。建工、機電兩個專業被立項為省高水平A類專業;新設裝配式建筑施工、增財制造技術應用專業;投入資金1700余萬,新建三維數字城市應用中心、智能裝備中心等一批實訓室。《信息化環境建設助力建筑專業轉型升級》《建筑虛擬現實創新教學空間》2個案例成為省優秀案例。

3.探索創新模式,致力推進產教融合。在高職考升學率逐年提升背景下,積極探索中高企一體化產教融合新模式。校企共建“中金雙翼”實訓基地等校外實訓基地4個。開展“學校教師下企業,企業師傅進課堂”活動,利用校企合作平臺推進產教融合新項目,開展各類活動18次,企業接受長短結合的實習實訓學生1225人次。收到39家用人單位的60余封表揚信。化工專業“數字賦能·綠色檢驗實訓中心”入選浙省2021年度職業院校實習實訓基地。

4.推進開放辦學,提升社會服務能力。修訂完善教師技術服務制度,激勵教師投身技術研發。2021年與企業合作發明專利6項,組織教師下企業實踐107人次,開展技術服務30余次。組織承辦紹興市電梯維修工、城市軌道交通服務員、制圖員、工程測量員等職工職業技能大賽,累計參賽人數700多人。大力開展職業技能等級培訓及鑒定、特種作業上崗證培訓等,累計開設各類培訓班176期,培訓9757人次,達到在校生人數的2.8倍。大力推進社會培訓“便捷舒心計劃”,建立健全紹興市安全生產管理培訓“即考即領”在線平臺,實現考試、取證“最多跑一次”改革。實施“筑夢同心計劃”,落實幫扶學校送教與師生接收服務,接收四川馬邊23位學生來凯时登录APP研學。實施“奉獻暖心計劃”,開展“青春與志愿同行”公益活動,學生志愿服務時間超過8000小時。

(三)堅持推進立德樹人,服務師生持續發展。

1.聚力架構“三全育人”大格局。以創建“三全育人”典型學校為目標,初步架構“培根·向陽”學生管理與評價平臺,通過“全員大巡查”“立行大實踐”等活動構建三全育人大格局;匯總管理制度清單超100項,相關成果在《中國教育報》發表。深化《紹興中專學生素養學分實施辦法》,深化“四維三級兩類”評價模式,評選“校園六十佳”學生和第三屆“五好學生”100名,發放國家助學金11.3萬元;持續推進校園文明建設,學校被列為全國文明校園創建單位。

2.大力推進“五育并舉”人才培養新體系。以培養德技并修的“五好”學生為目標,落實“五育”并舉核心素養課程。打造“立德大課堂”,全年開展“立德”思政教育16次;深化“飄揚的中專紅”第二思政課堂建設,開展“行走的黨史課堂”活動,共組織學生176批次、近2000人次赴各區、縣(市)紅色教育基地參加研學活動。加強心理健康教育,關注心理危機識別與干預管理,推進心理健康月和健康促進周活動。出臺《紹興中專學生體質提升方案》,2021年在市級以上體育比賽中獲各類獎項19項。大力推進勞動教育,成立勞動教育教研組,通過課程建設、基地建設等途徑打好組合拳,成功掛牌實踐基地“樹童部落”。打造“創客+體驗”雙創教育品牌,創新創業省級獲獎6項17人次,市級獲獎18項50余人次。持續深化生態課堂建設,大力推進崗課賽證綜合育人,切實提升課程育人成效。學生6人次獲得國家獎學金,職業技能等級證書通過率91%,中級以上證書通過率為77.93%;295人獲得“1+X”業財一體化證書和識圖證書。學生參加“人人測”全市統考總成績列第三、省抽測列全市第二,畢業生升學比例達95.61%,在各級各類學生技能比賽中,獲省級一等獎6人次,二等獎15人次,三等獎8人次;市級一等獎78人次,二等獎36人次,三等獎34人次,全國職業院校技能大賽工程測量項目獲得第一名,大一新生體質測試成績全省排名提高53位。

3.打造德技雙馨高水平教師隊伍。實施“大先生”計劃,深化“大思政”教學改革,以開學第一課、國旗下思政課、主題班團課、青馬微學堂等為載體,推動思政課程”向“課程思政”轉變。以培養“五會”教師為目標,實施“青藍金”教師提質計劃,組織教師立足崗位大練兵,加強教學創新團隊建設,促進教師個體和團隊共成長,名優教師隊伍進一步擴大,教科研成果豐碩。2021年,新增全國優秀指導教師2人次、省浙派名師培養對象1人、省教科研先進個人1人、省教壇新秀1人,紹興名師2人,市學科帶頭人2人,市教壇新秀1人,市直教壇新秀4人,20人入選首批紹興市職業能力建設專家庫;新增市名師工作室5個,市技能大師工作室2個,市青工技能工作室2個,雙師型教師占比為90.55%。教師團隊獲全國教師教學能力大賽一等獎,教學成果獲省政府教學成果獎二等獎,在級課題評比中獲一等獎4項、二等獎6項、三等獎12項,在省級以上刊物發表發表論文33篇,在省級論文評比中獲獎9篇,入選省級典型案例5項,學校被評為市級教科研工作先進集體。

     (四)切實改善辦學環境,大力營造和諧校園。

1.學校建設“擴容賦能”。擴建工程投入使用,沿河景觀更加優美,生化、機電兩系搬進嶄新教學樓。我們推行各種釘釘小程序應用,基本形成“手機一站式”管理服務模式。我們不斷健全“智慧校園”體系建設,加強數據賦能,增配教學工作站30臺,建成3D虛擬教學的電腦實訓教室。完成河西校區計算機基礎網絡的建設。學校被評為市級信息化提升工程2.0示范學校。

2.立盾行動平安護航。落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的校園安全責任體系,協同打造學校網格化、精細化、智慧化管理的平安校園建設“立盾行動”品牌。新建“智安校園管理中心”,完善“校警巡更、網格員巡檢、干部巡查”的網格化管理數據監管平臺,建立四級網格管理責任體系。開展一系列交通安全、反恐防暴、消防安全等安全教育講座和演習。在12月份疫情肆虐之時,廣大教師堅持線上線下同步教學,積極主動擔起防疫責任,把溫暖送給學生,被鳳凰網、越牛新聞等媒體報道。學校被評為市級平安校園

 3.校園文化輻射引領。一年來,學校注重校園文化輻射引領,大力培育師生共同價值觀。組建集新媒、服務、文創為一體的“紹小立”文化宣傳大使隊伍,組織召開“立文化”論壇,開展建校紀念日、紹小立學黨史、學校文化宣傳標語征集等系列活動;《“立文化”讀本》公開出版,在中專抖音號上開辟短視頻《“紹小立”說黨史》專欄。2021年,在市級以上媒體發表報道共計50次,其中省級以上媒體13篇;承辦市直以上活動或比賽30次,接待了包括團中央書記處書記、省教育廳廳長等在內的20余次視察和交流。我們也高質量完成招生1084人,生源質量保持全市前三。

上述成績的取得,得益于全體教職工的團結奮進辛勤耕耘,滴水不成海,獨木難成林,學校領導班子的力量畢竟有限,是大家的共同付出,造就了我們紹興中專的持續發展。在此,我也代表學校領導班子對大家一年來的辛勤付出、默默奉獻,以及給予我們的支持、理解,表示誠摯的感謝!

二、改進舉措和努力方向

在團結帶領大家推進學校事業發展的過程中,作為學校領導班子,也存在一些問題和不足。比如:在工作作風上,聽取民意服務師生還不夠主動;在監督跟進上,對風險領域的監管還不夠嚴密;在隊伍建設上,年齡結構和素養能力仍不平衡;在攻堅克難上,能力本領還存在一些短板。

2022年,學校領導班子將主要從四個方面加以改進:

一是提高站位抓落實。增強全局觀念和系統思維,“致廣大而致精微”,深入推進黨委領導的校長負責制工作,積極統籌研究事關學校事業發展的“三重一大”事項,盯緊盯牢關鍵領域、重點環節。要進一步增強發展信心,以創新精神推進內部管理改革、破解職教難點,有力有效抓實“雙高建設”,積極推進學校與高職和企業的協作,在對接產業發展、提升人才培養質量上下功夫,在改進考核評價機制、激發隊伍活力上想辦法,在推進三全育人、五育并舉上有新招。要拓寬辦學格局,增強開放意識,主動出擊,尋求支持,在推進產教融合、校企合作、校校合作上求突破。

二是以學促行抓落實。在建章立制基礎上,切實抓好學習制度的落地見效。要注重以學促用,學以致用,積極引導廣大黨員教師在立德樹人的實踐中崗位建功。要進一步健全全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任制,修訂落實學習制度、意識形態工作責任清單和分析研判機制。要加強對現代職業教育和紹興經濟經社會發展新形勢的分析研判,主動學習和運用新理念、新方法、新技術,提高自身綜合分析問題、解決問題的能力。團結帶領班子成員和廣大干部教師,開展項目建設攻堅、創建爭優攻堅、改革提質攻堅,力爭2022年度項目建設順利推進,各類排位保持領先,教師聘任和干部選拔有所突破,中高企一體化協作有明顯進展。

三是督促整改抓落實。要進一步推進全面從嚴治黨,以迎接市委巡察“回頭看”為倒逼機制,對照巡察發現問題,進一步舉一反三,建章立制,深化整改,強化監管。要廣泛組織法紀法規、師德規范的學習,積極推動開展多種形式的案例教育、警示活動。加強經常性的提醒和監督,敢于直面問題、敢于亮劍、執紀問責。積極推進第三方審計、工程監理、項目驗收等切實加強問題整改。

四是改進作風抓落實。要經常深入師生學習生活和工作場所,關注師生所思所想,捧著虛心傾聽意見,帶著問題征求建議,幫助釋疑解難,跟進督查落實。要豐富教師交流形式,關心教師身心健康和專業成長,積極創設載體,增進政策傳導、思想交流、訴求回應。

“追風趕月莫停留,平蕪盡處是春山。”前程越是廣闊,就越需要我們去開拓;夢想越是偉大,就越需要我們去拼搏。2022年是黨的二十大召開之年,也是學校“十四五”規劃和雙高建設接續落地的關鍵之年。征途漫漫,惟有奮斗。新的一年,讓我們堅持“文化立人 品質立校”的辦學方略,錨定“紹興名片、浙江品牌、中國窗口”發展目標,肩有擔當、心有定力,眼中有光、腳下有路,在新時代趕考路上續寫新華章,以優異成績向黨的二十大獻禮!

 


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